Global Camps


El aprendizaje definido como el proceso mediante el cual se adquieren nuevas habilidades, conocimientos, conductas, refuerzo de valores, como resultado del análisis, de la observación y de la experiencia se pone en práctica en escenarios abiertos para alcanzar grados diversos de estabilidad, generación de estímulos y cambio de paradigmas en entornos organizacionales.Los aprendizajes del ser humano desde un punto de vista individual, se pueden convertir en aprendizajes colectivos, en la medida que se guíen y socialicen, compartiéndolos al llevarlos hacia reflexiones y aprendizajes grupales, que fortalezcan la integración en cada comunidad, la eficacia y la productividad en el fomento por alcanzar grupos humanos inteligentes, competitivos, generadores de valor y abiertos al aprendizaje. La teoría del Aprendizaje Experiencial es holística, combinando la experiencia, la percepción, la cognición y el comportamiento.

Formación y transformación organizacional: Talleres dirigidos a empresas que quieren innovar en materia de servicios, generar liderazgo en sus colaboradores, disponibilidad de cambio y desarrollo de actitudes intra–emprendedoras.

 

Desarrollo de competencias para la innovación: Laboratorios empresariales puestos al alcance de jóvenes emprendedores, profesionales que desarrollen nuevos proyectos de negocio e intraemprendedores que quieran potenciar sus capacidades en la generación de nuevos productos o servicios con enfoque innovador.